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探讨陶瓷卫浴行业职场女性工作生活状态

供稿:中陶网   日期:2012-03-05   浏览:66  

        在今年的三八妇女节来临之前,由《中国妇女报》公布的“2011职场女性工作生活状态调查报告”中显示,超过90%的职场女性遭遇各类职场危机困扰。虽说不知道目前陶瓷卫浴行业女性从业者所占比例多少,但是我们知道这个行业也离不开女性工作者,我们需要她们在岗位上继续发光发热,同时我们也将时刻关注她们的工作生活状态。

  《锦绣·商业地理》杂志主笔、本报专栏作者黄茂军就在本期的文章提出“对陶瓷女性的关注不应该仅仅是节日里的应景,而应该常态化”。一向秉承“关注陶瓷人”的宗旨,本报职场版也将对您身边的女性以及男性采访调查,关注职场女性在就业过程中遭遇过哪些职场危机或困扰以及如何应对,带领大家一同来关注我们陶瓷卫浴行业女性同胞们的工作生活状态,共同创造和谐友好的工作环境。

  女性嘉宾

  黄彩香 (年龄保密 江西仁牌陶瓷有限公司 负责人)

  周乔 (23岁 佛山市盛世华沣陶瓷有限公司 平面设计)

  萱萱 (25岁 ICC瓷砖 员工)

  董文惠 (24岁 狮王陶瓷山东基地 导购员)

  小杨(23岁 逸品荣欣装饰公司 设计师)

  林女士(年龄保密 三甲研磨有限公司 仓管)

  成以上女性对目前工作表示满意 希望丰富业余生活

  记者:请问您对您现在的工作是否满意?为什么?最满意或最不满意的有哪些?

  黄彩香:很满意。当然不是说没有遇到烦心的事情,尤其是经营一个企业,从招工、原材料采购到市场销售,都会经常碰到种种问题。可是我觉得这并不能影响我对工作、生活的满意度,即使不工作,人的一生也总会遇到一些难以解决的问题,那么这个时候就应该想办法去解决它,这不仅是是工作时应有的态度,更是为人处世最基本的态度。

  周乔:总的来说比较满意,对于刚毕业踏出大学校门的应届毕业生而言,积累工作经验最为重要,我很感谢公司今天给予我的这个能够边学习边工作的机会;通过公司给予的这个平台能够使我的技能得到全面的锻炼和提升。不满意的是:因为公司刚成立不久,各种信息资源相对比较匮乏,整个公司做设计的就我一个人,缺乏一个人与人之间相互学习交流的沟通氛围。

  萱萱:满意。最满意在于公司提供了学习与提升的良好平台,给予了许多拓展新技能的机会,特别是发现自我潜在才能的机会。重点在公司高层能够在许多时候为员工争取应有的福利,从员工的角度考虑员工的未来发展与规划。

  董文惠:对现在工作比较满意。自从来到公司,学到了不少东西,特别是在培训客户或参加公司组织的一些活动时,学到了很多东西。狮王是个大公司,在人与人交往中也会学到不少社会经验,开阔了自己的眼界,以前陶瓷专业的知识不多,对市场了解不深,只是以为就是卖瓷砖,但随着时间的增长,目前已经对建陶市场有了一定的了解。

  小杨:对于去年毕业的大学生而言,在毕业后找到一份和自己专业相符而又感兴趣的工作,对自己来说算是比较幸运。

  林女士:我很荣幸的加入到这份工作当中来,在这边已经工作三年,老板和同事都很好,工资待遇也不错,只是有时候比较忙,希望公司能有年假,这样可以有机会出去游玩散散心。

  记者:您希望企业在用人过程中如何细化管理为女性创造性别友好的就业环境?

  周乔:因为工作差异,陶瓷企业通常“阳盛阴衰”,办公室经常被好烟的男性同事弄得乌烟瘴气,其实作为女性基本上都会很反感男性吸烟,因为对身体健康的影响太大了。我建议公司出台相关禁止男性在办公室里吸烟的条规。还有就是要丰富员工的业余生活,其实工作环境不应该太过于压抑,要适当的劳逸结合,这样才有助于提高工作效率。

  萱萱:男女平等,不差别对待。

  董文惠:有些工作不仅局限于男性可以做,女性同样也可以胜任,尤其女性在一些业务类岗位同样做的不错,希望公司提供机会,让每一个人充分发挥自己的长项。

  遇到职场困扰要及时沟通解决

  记者:近日,由《中国妇女报》公布的“2011职场女性工作生活状态调查报告”中显示,超过90%的职场女性遭遇各类职场危机困扰,在您的工作生涯中,您或您身边的同事朋友曾经遭遇过哪些职场危机或困扰?(比如工作太辛苦,压力大,同工不同酬,工作量与收入不成正比,升迁机会少,职场性别歧视,职场性骚扰,无理由变形降职或调岗甚至被迫离职,工作与家庭难平衡,以及当女性领导人的难处)

  黄彩香:在我从事陶瓷行业23年的时间里没有遇到过这样的问题,而且我认为在职场上的男女性别歧视是不存在的。每个人的工作能力都有差异,可是这与性别无关,不管是男性还是女性,都会有能力比较强的和能力比较弱的。而且在我看来,不管能力如何,不管性别为何,都要有责任心,碰到问题了都应该是去和各方面进行沟通,去解决问题。如果有了这个态度,男性能办到的事情,女性也是能办到的。

  周乔:我觉得对于这样的问题关键是看个人如何去理解,以怎样的心态去面对。刚进公司的时候,我的确经常抱怨身边的工作环境不够理想,但是后来慢慢去调剂也就差不多适应了。压力也好、工资也罢这些都还好,目前暂时没有遭遇这样的职场危机困扰。

  萱萱:从毕业至今,本人较少经历过职场危机。但身边的朋友或多或少曾经遭遇过。曾有一个女生朋友在附近的一家制衣厂里从事外贸工作,经常加班到晚上十点左右,但是加班工资却仅为正常加班工资的四分之一不到。且工作内容繁重,节假日经常不能正常休息,相关福利补贴也被公司以各种借口克扣。在离职时候,因为最初在该公司就职时候签订的不平等保密协议,导致一份在大公司的薪酬待遇优良的工作丢失,现在虽然找到另一份较为满意的工作,但与最初的那份,相差甚远。

  董文惠:感觉自己能够适应并且胜任当前工作,自己比较年轻,需要学习的地方很多,也喜欢当前工作,没有感觉到有很大压力。

  小杨:在日常工作中,一些顾客看到年轻的设计师总是抱怀疑的态度,主观的认为年轻设计师经验不足。当然,自己目前还是处于经验不足的阶段,所以,自己在工作之余抓紧时间学习,弥补在专业实践方面的不足。此外,现在石家庄装饰行业竞争愈来愈激烈,外地家装公司不断进驻石家庄,与当地家装公司争夺市场,所以,分配到每个设计师手上的任务量就会加大。

  林女士:男女员工之间是否受到公平待遇,我觉得像我们这个阶层的员工一般男性工资比女性工资高,但是他们的活比较多一点,我们干不了的活他们能干,所以也不存在受歧视的问题。

  职场男女应互尊互谅 各自发挥自身优势

  记者:在职场中,如何妥善处理与男上司男同事的关系?

  周乔:要很自然的去处理;工作中以公司为重,上司就是上司,要懂得和学会去尊重;但是在生活中不妨可以把他当做一个好朋友去和谐相处,因为上司也是人,只是存在一个职务概念上的差异而已。我觉得吧!男上司的本质就是良师益友,人家毕竟有很多年的工作经验和付出了艰辛的努力才做到今天的位置,他身上的很多闪光点,我们都可以好好地去参考和学习。

  萱萱:以正常的工作态度处理,面对某些尴尬笑话场面时候,一笑了之,不能斤斤计较。很多时候,由于男女特质天生有别,男士的确比女生大方、更放得开(个别男士除外),为使工作更加顺畅开展,在某些问题上,不能够太纠结,自己必须促使自己宽大处理,能够大化小的事情,一定要及时化解,不能拖延。不能以为自己是女士就能够享受特殊待遇,在工作上,坚持男女平等原则,如在搬运某些东西的时候,女士也应该积极主动量力而行的帮忙。

  董文惠:我的原则是:互相尊重,互相体谅,及时沟通。

  林女士:我们公司男同事居多,有时候同事之间出现意见分歧,就要互相迁就,避免发生不必要的冲突,同事之间的关系处理好了,工作也就顺心了。

  记者:在工作过程中,职场女性怎么发挥自己的优势,比如对企业的忠诚度相对较高,做事更细心耐心等优势?

  黄彩香:在我看来,优势也是相对的。某些女性的某种能力比较强,并不意味着所有女性都在这方面有优势,而且也并不能说男性没有这方面的能力。这一切都取决于我上面提到的是否有认真、努力去做的问题。在工作过程中,沟通时最重要的,而且要诚心诚意与人进行沟通,认真做事,这才是职场制胜的法宝。其实做事就是做人,我们家里如果遇到了什么问题,大家就会坐到一起来谈谈话,互相沟通,商量解决的方法。

  周乔:现在的工作主要是平面设计,既然是设计,那么工作性质就确定了一定要足够的细心才行,很多的操作都是游走在毫厘之间,不容许有丝毫的偏差。作为女孩子的话,不会轻易去选择跳槽,跳槽就意味着前功尽弃,从头再来;女孩子有一份合适的工作就行了,没必要去频繁跳槽。

  萱萱:从身边许多朋友看来,的确女性的稳定性高于男性。但稳定不代表就没有变化,需要“稳中有升”,即每天都不断学习,善于观察周围事物的变化,每天尽量呈现一个精神抖擞、积极向上的自己。女性的心思一般比较细腻,因此可以充分利用这一点,想别人未想过的事情,做到别人之前。尤其是在工作中,可以有助于避免一些幼稚的错误,细心谨文章来源于华夏陶瓷网慎地完成每一个项目,追求每个细节的完善性。

  董文惠:职业女性在沟通时,会更有亲和力,更善于沟通;女性在做工作时更耐心一些。前台与售后岗位都是公司的窗口,女性在这些岗位具有先天优势,更要注重自己形象,不断提升自己素质。

  生育问题成女性职业难题 渴求两者兼顾

  记者:有别于男性,职场女性必须面对的其中一项人生大事——生小孩,对此,您是如何看待的?

  黄彩香:结婚、生孩子是女性一生必须要做的几件事情,不然生命是不完整的。我自己本身就是3个孩子的母亲,我有2个女儿和1个儿子,最小的那个也已经大学毕业了,而且这三个孩子都是我一手教大的。当年我生孩子的时候,也就是休息了1~2个月就又开始工作了。

  周乔:虽说生育是女性人生中的一项天职,不可避免。但是我现在的年龄尚小,这个问题对我而言还很遥远,目前也没怎么去考虑。我觉得现在的重点就是工作和学习。

  萱萱:暂时还未考虑过这个问题。船到桥头自然直,到时候随机应变吧。

  董文惠:生小孩是必须的,但在正常工作时,不能耽误工作。

  小杨:至于未来结婚乃至生儿育女,我认为二者可以同时兼顾,可以适当减少工作量,少而精。

  林女士:这个是每个女性的必经之路,也是最幸福的事情。会选择在一个工作比较轻松的阶段要小孩。

  记者:一旦决定生育,职场女性在这特殊的怀孕期间,如何兼顾好自身的健康以及本职工作?

  周乔:还未亲身经历,具体的话也不知道该如何操作。这要依以后的情况而定,看哪头更重要就将重心偏向哪头。

  萱萱:本人暂时未遇到过,也还未曾考虑过。身边朋友的经验一般是:或者辞职在家休养、或者自己开车上班、或者租一处离办公地方较近的房子。

  董文惠:当前工作相对来说,不是很累。在特殊时期,会在力所能及的情况下,继续工作。

  林女士:怀孕期间会以家庭为主,为了以防万一,会辞掉工作,毕竟现在工作所处的环境不太合适,工作也不轻松,不利于胎儿的健康发育。

  记者:如果面临生育和升职,该如何抉择?是否因此错失升职机会?

  周乔:其实这个问题关键是看公司的考核机制怎样;有能力,公司欣赏足矣;生育和升职这两者其实并不矛盾,公司如果对你个人的能力非常认可的话,我相信鱼和熊掌是可以兼得的。

  萱萱:这个问题不一定会形成“二难命题”,主要是看自身所处公司的制度。在某些公司就不会存在这个问题。如果真的不幸遇到,对于女性,应该大多都会选择放弃升职机会。现今许多食品安全问题、气候问题等不利因素促使“生育难”的情况频发,错过这一次,不知道是否还有下一次。而以后升职的几率,只要自身能力在,到哪儿,都有机会。

  董文惠:根据实际情况而定,比如24岁时,首先选择升职,27岁后会先选择生育。

  9成行业女性不愿当“全职太太” 追求经济独立自主

  记者:据调查报告,“有33%的被访者希望再苦干几年,回家做全职太太”,对此您是如何看待?

  黄彩香:我没有这么想过,我是那种很实在的人,不做事反而不舒服。而且其实家里的家务一直以来都是我来做的,基本没有让我老公插手,就算是在3个孩子小的时候,他们的生活饮食和家里的日常事务也都是我一手安排的。活到老,学到老,我觉得人就应该不断的学习。可是一旦人有了生活的负担,就很少有机会专门学习,这不现实,所以对于身为社会人的我们而言,最好的学习机会就是工作过程。我也是这么教导我的孩子的,要多做事才能更好的锻炼自己,不能和同事斤斤计较什么事应该是你做的,这样才能处理好职场关系。

  周乔:我非常反对这样的观点,有一句话叫做“工作中的男人是最帅的”,但我相信“工作中的女人也是最美的”。 因为工作能够让一个女人不至于变得那么懒散,可以让女人的思想与时俱进,与社会同步;做全职太太的话,很容易让人与社会脱节。再者,我觉得女人不应该是男人的附属品,一个女人不需要做多大的事业,挣多少钱,能有一份稳定的工作就够了;但是一定要有相当独立的经济能力,要用一份工作去证明自己的社会价值。

  萱萱:从未想过。在当下“男女平等”风气越来越盛的时候,尤其是新的婚姻法的出台,我觉得女性还是需要有自己独立的经济能力,才能够足够保证自己未来的幸福生活。

  董文惠:不会选择做“全职太太”,在孩子长大一些后,会继续出去工作。

  小杨:女人也应该有属于自己的工作,假如日后做全职太太,感觉自己会渐渐地与社会脱节,跟不上时代的脚步。

  提升职业技能 升职先升值

  记者:职场女性该如何审时度势为自己制定合理的职业规划?

  周乔:核心是从兴趣爱好着手,明确自己的喜欢的;重点是不断地在学习过程中丰富自己的职业技能。

  萱萱:因人而异。主要是自己要了解自己,清楚自己在每个阶段最需要的是什么。

  董文惠:抓住一切学习机会提升自己,由于比较喜欢当前工作,希望今后能继续从事本项工作或销售类岗位,不太适应做后勤类工作。

  小杨:最重要的是把工作做好,升职先升值,只要自己不断提高专业技能,为公司赢得更多的顾客,相信公司同样会给予我同等的回报!

  记者:活到老学到老,职场女性怎么充实自己,让自己的个人发展与公司、社会同步?

  周乔:工作的过程就是学习的过程,工作中可以遇到以前没有遇到过的问题,具有很强的实战性。除了做好本职工作外,我闲暇之时还会自学一些营销与策划的相关内容,三者互补可以使我的个人能力得到极大提升,更好地去为公司未来的发展服务。

  萱萱:受经验有限的影响,在工作中极易发现自己在许多方面的不足。在发现不足时候,需要及时补充相关的知识。虽然现在互联网越来越方便,许多东西都可以“百度一下”就解决,但是多看书仍旧是必要的,可以锻炼自我的理性思维能力与分析能力。

  同时,平时应该密切关注公司的发展现状与行业动态。多看新闻,可以从某些层面上知晓行业的未来发展方向,也能够在一定程度上助力自己工作效率提升。

  董文惠:公司不定期组织培训学习,平时自己也会阅读一些关于人际关系、职场、营销类的书刊,通过报纸了解一些市场情况,多方面来提升自己。

  小杨:目前,我认为现在积累经验很重要,同时多和同事多做交流,做到取长补短,不断自我激励,一步步提升,做业内知名设计师!

  男性视角

  小民(29岁 特高特陶瓷 策划部经理)

  精明干练的女人最有魅力

  记者:如果你身边的女性(包括朋友、女朋友、姐妹等亲属甚至妻子)是否遭遇过以下情况,,如在求职过程中遭受性别歧视,同工不同酬,甚至性骚扰,或者因为工作需要影响正常的家庭生活?

  小民:暂时没有遇到过以上这些问题,可能我们局限在企业的展厅(营销中心)工作,工作人员的综合素质比较高,但是陶瓷生产基地是否存在这些情况就未知了。另外,在求职受性别歧视方面,我认为根据职能工作的不同,男性和女性的生理特征等,某些职能工作只有男性更能发挥优势,某些岗位采用女性更好。否则,为什么绝大多数陶瓷展厅(营销中心)的前台工作人员、跟单、开单更青睐女性?是否可以说是性别歧视?

  阿安:有。以前一个朋友做外贸业务员的,总是受到其老板的性骚扰,坐他车上就动手动脚,只能和他捉迷藏,就是找借口不和他单独在一起,躲不了就是硬来,那不变成强*了,不过最后她没多久就离职了。

  阿飞:遭受性别歧视,同工不同酬,甚至性骚扰,没有;工作影响家庭生活还是有的,不过公司是选择尽量是夫妻在一起,或者是离家近些,家庭工作两不误。

  记者:如果她们遇到以上其中的情形之一,你是怎么看待的?

  小民:一是维护自己的权益,敢于争取;二是跳槽。

  阿安:以前深圳那个山木培训就是这方面的典型。毕竟不是什么光彩的事情,有些女孩默默忍受;有的女孩拿起法律维护自己;有的女孩觉得没所谓,能被老板或上司看上对自己升职或者加薪什么的有好处,各种各样的都有,就看每个人怎么想。

  记者:你会给她们怎样的建议?

  小民:男性可以做到的,女性一样能够做到。

  阿安:辞职。比较特殊的是骚扰她的人是老板,如果是一般的同事或上司的话,还不一定要辞职。打份工,不开心就不干,干嘛还要忍受那么多工作之外的事情,到哪里不能找份工作。要是她离开那个公司就对她影响很大的话,说明她自己能力还不够,这就看每个人的阅历及见识了。

  记者:你如何看待现代的职业女性,你心目中的职业女性是怎么样的?

  小民:白天像丹顶鹤一样优雅,晚上像小猫一样可爱,干活像猴子一样灵活,善于调节自己的情绪。

  阿安:女人半边天。现在的职业女性很多都很厉害,我觉得理想的职业女性是那种果断、精明、干练又会利用女性魅力的人。

  阿飞:既要上班又要照顾孩子,在工作当中承担着男同事同等的压力,回家还可能需要带孩子,处理家务,比较辛劳;希望身边人不是职业女性,而是自由工作的女性。

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来源:《陶瓷信息》

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